Работа для школьников
Трудовое законодательство о трудоустройстве подростков
Летом, во время каникул многие школьники задумываются о подработке. Трудящиеся подростки уже никого не удивляют. Да и работодатели с удовольствием берут их на работу: ребята неприхотливы и готовы работать за идею и на карьерный рост.
Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК). Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.
Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94):
Во время каникул:
14-15 лет — не более 5 часов в день;
16-18 лет — не более 7 часов в день.
В течение учебного года:
14-15 лет — не более 2,5 часов в день
16-18 лет — не более 3,5 часов в день
Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92):
14-15 лет — 24 часа
16-18 — 36 часов
Во время учебного года:
14-15 лет — 12 часов
16-18 лет — 18 часов
Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):
1. на тяжелые работы
2. на работы с вредными или опасными условиями труда
3. в ночное время,
4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах),
5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.),
6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
7. на работы, выполняемые вахтовым методом.
Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д., а также профессиональных спортсменов).
Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор.
Как заключить трудовой договор с работодателем
При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе.
Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна), работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью.
Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
Процесс приема на работу
По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:
1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.
2. Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.
Как должен проходить процесс увольнения:
1. Работник пишет заявление об увольнении.
2. Компания информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
3. Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).
Оплата труда
Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Чего опасаться.
Не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОДРОСТКОМ. Как правильно оформить.
НОВОСТИ трудового сезона-2010 "Отряды мэра":
- О проекте "Отряды мэра-2010" читать.
- Об открытии трудового сезона «Отрядов мэра»
- 18 июня молодые пермяки проведут тематическую танцплощадку для старшего поколения «Жизнь прекрасна!».
- У отрядов мэра появилась своя пиар-группа
- О подготовке танцплощадки для ветеранов «Танец шпаги» отрядом «Агитбригада»
НОВОСТИ трудового сезона-2011 "Отряды мэра":
- Документы для трудоустройства несовершеннолетних 2011
- Об открытии трудового сезона "Отряды мэра"
- "Отряды мэра" начали свою работу
- Для чего вы пришли в «Отряды мэра»?
- Летние каникулы с Отрядами Мэра
- Хочешь провести День Молодежи интересно? Приходи!
- Заряжайся жизнью под «Живой рокот»
- «Искусство – это не красота, а умение отсечь все ненужное»
- Кривое зеркало реальности
- ВСЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ БЕЗДНЫ
- Просто книга или спасение жизни